2008年、当時の日雇い派遣事業最大手のグッドウィルが、7月末で廃業するというニュースが世間を賑わせました。（実際に同年の7月31日に廃業となりました）
当時のニュースを読みますと、廃業する理由としては
「違法派遣問題により厚生労働省から人材派遣事業の許可を取り消される可能性が高くなったため」
ということでした。
この前後から、特に日雇い派遣業界で違法派遣が繰り返されている実態が判明し、「違法派遣問題」としてマスコミにも大きく取り上げられるようになっていました。
その後、数年たちましたが、TVを見ていると、「違法派遣」という言葉だけが飛び交い、実際「違法派遣」がどういうものなのかイマイチ伝わってこないですね。
そこで、このページでは、違法派遣についての基本的な知識と参照先をまとめました。ニュースを見る際の基礎知識としてご活用下さい。
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違法派遣とは具体的にはどういったものでしょうか。
例えばグッドウィルにて問題になった件を紐解いてみますと、以下のようなものがあります。
・港湾運送業務への派遣事業を行っていた
・二重派遣を行っていた
これが、何に対して違法かと言うと「労働者派遣法」に対してです。
労働者派遣法は、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といい、 1986年7月1日に施行されました。
労働者派遣を事業として行う派遣元と、労働者派遣を受ける派遣先企業への適用事項が記された法律です。
その労働者派遣法では、派遣労働には「適用除外業務」つまり行わせてはいけない業務と言うものがあります、それが、
建設業務・警備業務・医療関係、そして港湾運送業務の４つ
なのです。
また、派遣会社から派遣された労働者を、さらに別の会社に派遣するという「二重派遣」も禁止されています。
同様に違法派遣とされるものは、他には「偽装請負」や「専ら派遣」があります。
偽装請負とは、本来請負の場合は
「発注者・請負側作業責任者・請負側派遣人員がいて、請負側作業責任者が請負側派遣人員に指示を出さなくてはいけない」
にも関わらず、
「請負側の責任者が不在ないし機能しておらず、実質的に発注側から直接指示が飛んでいる状態」
のことです。
専ら派遣とは、特定の企業に対してのみスタッフを派遣することです。
これがなぜまずいかと言うと、派遣された労働力は本来一時的なものであるはずにも関わらず、それが定着した労働力となってしまうことは、正社員の雇用機会を奪うからです。
ただし明確に規定は無く、結果としてそうなってしまった、というような状況ではいたしかたないとされています。
その他違法派遣については、派遣１１０番：「違法派遣というのは、どういうものですか？」というページが詳しいので、ご覧下さい。
労働者派遣法は、近年の労働環境の変化に合わせて頻繁に改正されています。
法の内容については「労働者派遣法を知ろう。そもそも派遣とは。」というページが詳しいです。
今の日雇い派遣業界の動きは、一般労働者事業許可申請代行、特定労働者派遣事業届代行などを行う社会保険労務士のみなさんとしては、決して見逃せない事件だと思います。引き続き注目が必要ですね。
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